15 питања која никада не бисте требали постављати сараднику
Да ли на послу често говорите ствари због којих се други осећају нелагодно или бесно? Да ли мрзите да разговарате са колегом у лифту или на путу до радног стола, јер изгледа да увек кажете нешто заиста глупо? Овде смо да вам помогнемо.
Понекад на послу кажемо непримерене ствари, посебно када упознајемо некога. Постављање питања је одличан начин за продубљивање односа са сарадницима. Међутим, не желе сви на послу да деле личне податке. А нека питања су просто безобразна. Пре него што се доведете у неугодну ситуацију, едукујте се о темама које треба избегавати. Ево 15 питања која никада не бисте требали постављати сараднику.
1. шта си ти
Ако не можете бити љубазни када питате о националности, немојте то радити. |. | иСтоцк.цом/мирелабелла
Ово питање има више везе с тим како га постављате. Ако вас занима нечије етничко порекло, у реду је да питате. Само буди љубазан према томе. Уместо да питате: „Шта си ти?“ или „Одакле сте дошли?“ само питајте, „Које је ваше наслеђе?“
Имајте на уму да вашим сарадницима можда није пријатно да воде ову дискусију са вама, посебно ако вас не познају добро. Зато будите спремни на непријатан одговор - или никакав. Ако сте управо упознали колегу, не питајте. Претпоставит ће да не можете видјети етничку припадност у прошлости. Сачекајте док се мало боље не упознате.
Писац Јаиа Сакена | , која каже да често добија ово питање, предлаже да обратите пажњу на одговор особе - посебно на језик тела - ако одлучите да поставите ово питање. Ако осетите да је друга особа увређена или јој је непријатно, време је да прекините разговор. „Извините се ако схватите да долазите толико наметљиво“, Саксена је саветовао у чланку за веб страницу етикета Необична учтивост.
2. Која је твоја сексуална оријентација?
Не занимајте сексуалну оријентацију. |. | иСтоцк.цом/амазингмикаел
Носи, много? У доба када још постоји дискриминација свих врста, ово би могло бити једно од најгорих питања која можете поставити. Ако ваш сарадник није јасан у својој оријентацији и ако му је угодно разговарати о њему, најбоље је да избегнете ову тему.
Иако је више корпорација прилагођено ЛГБТК, а нека одељења за људске ресурсе су чак прикупљање демографских података о сексуалној оријентацији или родном идентитету својих запослених, ваш саиграч можда не би желео да разговара о овоме. То би могло бити због личне природе питања и могућности дискриминације.
3. Да ли планирате да имате децу?
Од када сте део планирања породице свог сарадника? |. | иСтоцк.цом/тамаравидмар
Зашто треба да знате? Да ли планирате чување деце? По правилу, ако лично питање није директно повезано са вама и није неопходно да то знате, онда ћути. Репродуктивни планови вашег сарадника су приватни и не тичу се вас.
Још једно питање везано за децу које се морате клонити: да ли сте трудни? Ако ваша сарадница није трудна (можда је само надут), не рачунајте да ће вам се икада више обратити.
4. Колико новца зарађујете?
Разговор о новцу заоштриће ваше радне односе. |. | иСтоцк.цом
колико вреди фротир брадсхав
То се вас не тиче, зато не питајте. Ако одлучите да разговарате о плати, поставићете се за љубомору и конкуренцију. Ако откријете да ваш колега зарађује више од вас, доћи ћете у искушење да ушетате у шефову канцеларију и затражите повишицу. Међутим, без обзира на то колико ваши сарадници кажу да зарађују, вероватно радите са непотпуним информацијама.
Стацеи Царролл, експерт за надокнаду штете ПаиСцале.цом , рекао је за сајт каријере Монстер да је опасно доносити закључке на основу броја. „Ако разговарате о плати са људима са којима радите у истој компанији, тим појединцима се могу различито компензовати на основу посла који имају или претходног искуства или образовања или можда неке посебне сертификације“, Царролл рекао Чудовиште.
А како са сигурношћу знате да ваш сарадник не лаже? Ваш сарадник би могао да осети притисак да повећа број у покушају да делује паметније или успешније. Па се клоните овог питања. То ће само оптеретити ваше радне односе.
5. Колико тежите?
Какве везе тежина вашег сарадника има са послом? |. | иСтоцк.цом
Водите ли програм мршављења? Ако се питање не односи на ваш посао, задржите радозналост за себе. А ако ваш колега има очигледан проблем са тежином, ово је просто непристојно. Колико знате, он или она могу имати основни здравствени проблем или поремећај у исхрани. Не правите претпоставке на основу нечијег изгледа.
6. Колико имате година?
Старост не би требало да буде важно на послу. |. | иСтоцк.цом/ТатианаГл
Неки људи су заиста осетљиви у вези са својим годинама. Ако ваш сарадник изгледа врло млад, можда ће помислити да преиспитујете његово искуство. Ако ваш сарадник изгледа као да ће удахнути последњи дах, управо сте га назвали старим. Само се клоните питања о годинама. Обично се не завршава добро.
7. Да ли имате здравствених проблема?
Ваш сарадник би можда волео да прећути здравствене проблеме. |. | иСтоцк.цом
Здравствене информације се не тичу вас. Иако бисте могли бити искрено забринути, директно питање о здравственом стању може вас обоје довести у неугодан положај. Неки људи више воле да се носе са болешћу приватно, па покушајте да поштујете њихову одлуку. Ако ваш сарадник жели да знате за хроничну болест са којом се бори, он ће вам то рећи.
Ово је такође лепљива тема, јер вршњаци због здравственог стања могу бити дискриминисани или често третирани према запосленима. Не погоршавајте ионако тешку ситуацију за свог сарадника и само ћутите. Будите подршка, а не наметљиви.
8. Коју религију бавите?
Ако желите да разговарате о религији, посетите локалну цркву. |. | иСтоцк.цом/девиоусрлм
Питања о религији или верским праксама не би требало да буду ван канцеларије. Када некога питате о његовој религији, могли бисте несвесно увредити ту особу. Такође бисте могли осетити порив да започнете разговор о својим верским обичајима у настојању да преобратите ту особу. Не ради то. Ако желите да разговарате о религији, посетите локалну цркву или се придружите верској групи где је то добродошла тема разговора.
9. Која је ваша политичка припадност?
Не разговарајте о политици на послу. |. | иСтоцк.цом
Политика је још једна врућа тема која није намењена канцеларији. Вероватно је да ћете завршити у жестокој расправи са својим сарадницима. Учини свима услугу, а ћути о политици. На крају, да ли је заиста важно кога подржавају ваши сарадници? Да ли ће вам заиста покварити дан ако не знате ко подржава одређену странку? Ако то не утиче директно на ваш рад, не питајте.
10. Какав је ваш љубавни живот?
Љубавни живот вашег сарадника не би требало да буде тема дискусије. |. | иСтоцк.цом/Иванко_Брњаковиц
О љубавном животу вашег сарадника није за расправу. Ова врста информација је изузетно лична и не би је требало помињати. Ако имате толико времена на рукама које проводите у љубавном животу вашег сарадника, имате читаво одвојено питање које треба решити. Вероватно је крајње време да од свог шефа затражите још посла.
11. Зашто то носиш?
Да ли сте модна полиција? |. | иСтоцк.цом/Рохаппи
Зашто тако пажљиво гледате свог сарадника? Осим ако не радите као модни саветник, задржите коментаре за себе. Такође, у зависности од тога шта кажете и како кажете, ваш сарадник би вас могао оптужити за узнемиравање. Дакле, ако намеравате да дате необавезни коментар о одећи свог колеге, одуприте се нагону. Никад не знате како ће ваш коментар бити примљен.
12. Зашто изгледаш тако тужно или бесно?
У реду је бити забринут, али немојте бити превише лични. |. | иСтоцк.цом/СИпхотограпхи
Ваши сарадници нису дужни да своја осећања поделе са вама. Нисте њихов терапеут, зато немојте постављати наметљива питања о њиховом менталном оквиру. Ако сте заиста забринути за нечије ментално здравље и мислите да би могли представљати опасност за себе или друге, упозорите свог представника за људске ресурсе. Ваш колега би се могао бавити личним проблемом о којем не жели да разговара.
13. На чему радите?
Не буди радознао. |. | иСтоцк.цом/Ридофранз
Ако нисте менаџер или ви и ваш сарадник заједно радите на пројекту, то вас не би требало бринути. Најбоље је да избегнете питања која немају никакве везе са вама или вашим послом. Ваш колега ће вероватно помислити да сте радознали (јер јесте) и неће ценити испитивање. Пратите свој рад.
какву је позицију играо Мицхаел Страхан
14. Колико дуго планирате да останете у компанији?
Понекад је прерано за питање о плановима за каријеру. |. | иСтоцк.цом
Из овог питања изгледа као да сте спремни да преузмете посао свог сарадника. Највероватније ће вас срести: „Зашто желите да знате?“ Ако се усудите поставити ово питање, будите спремни да имате спреман добар одговор. Ако вас занима положај вашег сарадника, шутите о томе док га званично не узмете. Лоше је понашање кад почнете да објављујете да желите посао свог колеге.
15. Да ли желите мој савет?
Не дајте савете ако вас то не пита. |. | иСтоцк.цом
Нико не жели ваш савет. Ово је посао, а не саветовање. Ако неко жели ваш савет, тражиће га. Не претпостављајте да све знате јер сте у предузећу одређено време или сте доживели сличну животну ситуацију као и ваш колега. Запамтите иако вам се сарадници могу чинити пријатељски расположени, они вам нису пријатељи. Избегавајте да се превише упознате. Сачувајте савете за људе који искрено желе да их чују.
Прати Схеиресу даље Твиттер и Фејсбук .
Више од Цхеат Схеет за новац и каријеру:
- Не знате шта да кажете? Како преживети 5 незгодних радних разговора
- 4 ствари које никада не би требало да радите првог радног дана
- 5 грешака у е-пошти које вас могу коштати посла
