То је разлог зашто плате нису порасле за 50 година
Већина стручњака сложиће се да се економија драматично поправила од својих бледих, слабих дана током и непосредно након Велике рецесије. Незапосленост је у паду (чак и ако постоји неколико упозорења), ниске каматне стопе олакшавају велике куповине, а берза се у великој мери опоравила, осим неколико неравнина на том путу. Па зашто се људи не радују? Одговор је једноставан: Њихове плате не расту довољно да би приуштиле прославу након рецесије.
У ствари, неколико анализа показује да „стварне зараде“ - оне које прилагођавају приход и куповну моћ с инфлацијом током времена - нису расле деценијама. Један графикон из Пев Ресеарцх Центер приказано доле илуструје да су зараде једва кренуле у 50 година, растући нешто више од једног долара куповне моћи од 1964. Просечна плата по сату у Сједињеним Државама у 2014. години износила је 20,67 долара. Када узмете у обзир инфлацију, откупљује се отприлике иста количина робе коју је просечна зарада од 2,50 долара радила 1964. године, што даје или узима неколико центи.
Плате нису много порасле у последњих 50 година | Извор: Пев Ресеарцх Центер
Наша економија не постоји у вакууму, као ни плате. На њих утичу бројни сложени фактори, због чега председник има више од 30 економских стручњака саветујући га у било ком тренутку. Међутим, да поједноставимо ствари, погледали смо неке од највећих ставки које су утицале на зараде у последњих неколико година и зашто људи нису искусили налет на зараде које су им заиста потребне - чак и ако добијају годишњи подићи. (А то више није ни гаранција.)
Ко доживљава стагнацију надница?
Пев, заједно са У.С. Невс & Ворлд Репорт и другим изворима, указују на 1979. годину као годину када је куповна моћ отприлике била иста као данас. Из тог разлога ћете пронаћи много модела који упоређују данашње зараде са том годином.
Раст зарада, стагнација и губици за доходовне групе | Извор: Институт за економску политику
На пример, открићете да када говоримо о стагнацији зарада, заправо говоримо само о зарађивачима са ниским и средњим приходима у Сједињеним Државама. Графикон горе са леве стране Институт за економску политику (ЕПИ) показује зашто - примаоци средњих зарада видели су како су им приходи порасли за само 6% у последњих 35 година, док су они са најнижим примањима изгубили око 5% својих зарада. У том истом временском периоду, најбоље зарађене у земљи забележиле су раст зарада од 41%. Раст зарађених са средњим дохотком био је само због повећања око 1999. године - зараде су стагнирале 20 година пре тога, и још 10 и више година након тога.
Зашто плате нису порасле
Потпредседник Јое Биден говори у прилог повећању минималне зараде у држави Нев Иорк на 15 долара на сат | Андрев Буртон / Гетти Имагес
Људи могу указати на бројне разлоге због којих зараде годинама нису расле у правом, употребљивом смислу. Неке од њих имају везе са економском политиком, а неке се дешавају органски када потекне рецесија - зараде расту и смањују се као и било који други економски показатељ. Међутим, постоје неки очигледнији фактори који су посебно погодили плате, због чега већина људи временом бележи мали пораст своје потрошачке моћи. Ево неколико њих.
Цена погодности је нагло порасла
Плате и плате могу чине око 70% о томе како се запослени компензују, али то нису једини трошкови запослења које компаније морају да уравнотеже. На несрећу, пораст трошкова за осталих 30% доприноси сузбијању плата. Здравствена заштита, један од најочигледнијих и најскупљих облика примања запослених, ноторно је нагло порасла, потпуно ван контроле самих радника.
колико је роетхлисбергер стар од челика
Свеукупно, трошкови накнада за послодавце порасли су за приближно 284% од 1982. до краја 2015. године, према подацима из статистика бироа рада . (Просечили смо индекс трошкова запошљавања за бенефиције из сваке године, а затим израчунали проценат промене током времена.) Са тим врстама повећања, није велики скок да се закључи да су руководиоци избалансирали своје књиге компензацијом већих трошкова бенефиције стагнираним платама - чак и ако се користи на површини не мењају много.
узрок смрти велики шеф
Глобализација и технологија имају значајну улогу
И глобализација и технолошки напредак олакшали су предузећима постизање својих циљева за мање новца. Међутим, то такође значи да и друге компаније могу да се укључе у акцију - и повећају конкуренцију. Да би одржали ниске трошкове и остали конкурентни, многа предузећа стагнирају у платама како би испунила своје циљеве, Америчке вести и светски извештај расправља. „Интензивирање конкуренције веома отежава једноставно преношење повећаних трошкова“, рекао је Роберт Схапиро, економиста из Института Броокингс, за УС Невс. Неко мора да изгуби новац у пословној једначини, а у многим случајевима то су запослени.
Генерални директори предузимају веће мере
Као што смо већ писали, плата извршног директора у последњих неколико деценија нагло је порасла, тренд који помаже људима који преузимају највише ризика и (вероватно) раде највише посла. Међутим, ово оставља много, много мање новца у касама предузећа за повећање плата за већину запослених.
Генерални директор плаћа с временом | Извор: Институт за економску политику
Као што видите на графикону изнад, извршни директори зарађују отприлике 296 пута више од просечног запосленог у њиховој компанији. У већини случајева, повећања плата директора нису везана за додатну продуктивност компаније, већ помажу у објашњавању разлике између типичне плате радника и укупне продуктивности. Некада је повећање продуктивности предузећа довело и до повећања просечних зарада запослених. Међутим, то више није случај, јер је продуктивност далеко већа од зарада и зарада радника.
Једина светла тачка са платама у Америци
Лако је постати налик Ееиореу о стагнацији плата у овој земљи, поготово јер у последњих неколико деценија нисмо видели повећања о којима би се могло говорити, али посебно од рецесије. Међутим, у свему овоме постоји мала крхотина сребрне облоге: После година застоја након рецесије, зараде почињу да расту у већим корацима.
Тхе Извештај о пословима из јуна 2016. године из Завода за статистику рада показује да послови запошљавају стотине хиљада нових запослених. Али релевантније за ову тему је да су се плате такође повећале на просечно 25,61 УСД на сат у јуну 2016. године, што представља раст од 2,6% у односу на претходну годину. Да ли је то нешто за лудовањем? Можда не. ЕПИ препоручује да повећање плата током године треба да уђе у опсег од 3,5% или 4% како би радници заиста искусили било какве позитивне ефекте на живот.
Раст зарада је у јуну 2016. износио 2,6%, највећи у скоро 7 година | Извор: Институт за економску политику
Међутим, организација је такође саставила графикон који показује да постоји разлог за опрезни оптимизам. Раст зарада у односу на претходну годину од 2,6% је највиши ниво који смо видели у скоро седам година, од 2009. године, отприлике у време када је рецесија завршена. То није велико, с обзиром на то да је већина међугодишњих повећања у протеклим деценијама износила око 4% у годинама непосредно пре Велике рецесије, а у распону од 8-9% током врхунца инфлације 1970-их и 1980-их. Међутим, ако се тренд раста настави, а тржиште рада и даље буде чврсто (са ниском незапосленошћу), могли бисмо почети да видимо неке промене у позитивном смеру. Надајмо се зарад наших зарада.
Прати Никелле даље Твиттер и Фејсбук
Више од Цхеат Схеет за новац и каријеру:
- Тражење посла? 5 црвених застава које вам кажу да је посао срање
- 5 држава са најбољим (и најгорим) законима о раду
- Истина о минималној плати у Њујорку од 15 долара: Добра је ствар?
