Новчана Каријера

Истраживачи потврђују: ваш изглед је заиста важан

Који Филм Да Видите?

Дан У Недељи:

Жанр:

Тип: Филм Серија

Фок Пхотос / Гетти Имагес

О концепту „привилегија“ ових дана има много расправа, са различитим степеном заслуга. Неки људи су једноставно рођени са бољом руком - било да је то богата породица, подручје у којем је криминал низак, а економија стабилна итд. Други људи имају тежи пут; много тежи, у многим случајевима. Иако је лако разочарати се или искључити из разговора, али важно је схватити да привилегија игра улогу у нашем животу, и у неком тренутку ћете можда морати да платите пословичну свирку.

Што се тиче посла, посебно су то традиционално имали мушкарци - белци - који су имали користи. Деценијама, па чак и генерацијама, жене и мањине биле су занемариване у виду нижих плата или пребацивања ради унапређења. Нешто од тога још увек постоји, несумњиво, али било је многе политике и друштвене промене који су довели до побољшања.

Упркос томе, то не можете порећи одређеним групама је то било прилично лако , већ дуже време, у поређењу са својим вршњацима. Због тога може бити изненађујуће када вести погоди да су се ствари можда у потпуности заокренуле, при чему традиционално маргинализоване групе имају привид предности због својих својствених особина или квалитета.

Случај у тачки, нова студија показала је да у окружењу колеџа лепе девојке добијају боље оцене - а чини се да је разлика у томе што изгледа, а не нужно због заслуга.

Искочивши из претходних студија које су више нивое физичке атрактивности повезале са већом зарадом, истраживачи са Метрополитан Стате Университи оф Денвер тестирали су хипотезу „да је физичка привлачност можда показатељ непримећене продуктивности“. Папир, у издању Америчког економског удружења , каже да истраживачи „упоређују утицај атрактивности на оцене на факултетским курсевима где инструктори могу директно да посматрају изглед ученика са курсевима где то не чине“.

И помало изненађујуће, „сматрамо да је изглед важан: атрактивне студентице добијају више оцене на колеџима у поређењу са својим непривлачним вршњацима. Даље, пружамо доказе да у срединама у којима се студенти не могу видети, атрактивнији студенти имају релативно лошији учинак него у традиционалним срединама. Чињеница да постоји разлика између повратка појављивању на мрежи и традиционалних курсева подржава дискриминацију као механизам који награђује изглед. “

Дакле, ту су, хладнокрвни подаци који показују да је дискриминација жива и здрава - барем у учионици физичке културе. Али ево заиста занимљивог упозорења: неравнине нису постојале код мушкараца. Само жене. А поврх тога, инструктори који су давали ове оцене били су и мушки и женски.

Овде се свакако морају распаковати неке ствари. Прво, ова студија се ослања на податке прикупљене са колеџа. Иако је факултет за неке људе „радно окружење“, дотични студенти нису запослени - па то треба имати на уму. Такође, мерење разлике између атрактивних ученика и осталих може бити релативно лако када су у питању оцене и стварни резултати теста. Може бити много теже квантификовати штету наметнуту преференцијалним третманом у другим окружењима, где вашем учинку и труду нису додељене нумеричке вредности или вредности словима.

Упркос томе, већ неко време знамо да постоје ове врсте пристрасности и дискриминације. Чини се да атрактивни људи имају биолошку предност и заправо нико не може учинити много око тога.

У професионалном окружењу, потенцијално бисте могли да привучете спољне оцењиваче да оцењују учинак и деле повишице или унапређења на основу заслуга, али то покреће проблем у којем људи не желе да их осуђује неко кога не познају или у интеракцији са. Као што је наведено у студији, није било предности за ученике у онлајн учионицама, где наставници заправо нису могли физички да виде ученике, па иако је неким радницима можда непријатно, коришћење „слепих процена“ може бити пут.

Сличне методе помогле су у уклањању других пристрасности у различитим индустријама, као нпр родна пристрасност која је била присутна у симфонијама . Наступом музичара иза паравана знатно је повећан број жена ангажованих на симфонијама.

Можда не можете много учинити да поправите свој изглед или покушате да избегнете неке од ових пристрасности обухваћених овом студијом. У овом тренутку је то више или мање усађено у систем и не постоје никаква стварна решења политике - која ионако још увек нису. Најбоље је да то само будете свесни.