Не добијате интервјуе за посао? 10 разлога зашто вас послодавци игноришу
Да ли се осећате као да сте приликом претраживања посла ударили у цигле? Ниси сам. |. | иСтоцк.цом/СИпхотограпхи
Нико није рекао да ће потрага за послом бити забавна, али зашто вас неко није упозорио да може бити тако лоше? Измислили сте свој животопис, прилагодили пропратна писма, па чак и купили ново одело - све узалуд. Не само да не добијате ниједну понуду за посао, већ немате ни интервјуе. Оно што даје?
Послодавци вас игноришу, посебно ако сте уверени да имате оно што је потребно да бисте се истакли на позицијама за које се пријављујете. Али нећете моћи да нађете посао када не можете да се договорите ни са менаџером за запошљавање. Ако вам посао тражи ударање у зид од цигле одмах испред капије, има наде. Погледајте ових 10 разлога зашто послодавци не обраћају пажњу на ваше пријаве и сазнајте шта можете учинити да бисте постигли интервју - и надамо се посао.
1. Ваше мотивационо писмо је слабо
Генеричко мотивационо писмо неће одушевити потенцијалног послодавца, нити предуго, има правописне грешке или једноставно понавља информације у вашем животопису. (Уопште не пишете мотивациона писма? То може представљати проблем Уместо тога, уверите се да је ваша уводна белешка прилагођена и да објашњава зашто сте погодни за посао.
„Често најизазовнији део за тражитеље посла укључује пролазак кроз прву рунду да стану ногом на врата“, Вицки Салеми, стручњакиња за каријеру у Чудовиште , рекао је Тхе Цхеат Схеет. „Један од начина да им се то помогне је да у свом мотивационом писму покажу зашто се савршено уклапају у ту улогу истичући нека изванредна достигнућа.“
Даље: Ако ваше пропратно писмо није проблем, можда је проблем још један кључни део вашег пријавног материјала.
2. Ваш животопис изгледа као срање
Једноставне грешке могу бити слање биографије у смеће. |. | иСтоцк.цом/рагсац
Ваша биографија је једна од првих шанси да одушевите потенцијалног послодавца. Неки менаџери за запошљавање можда то и погледају пре него што прочитају ваше мотивационо писмо. Дакле, ако вам тражење посла не даје жељене резултате, постоји велика шанса да је проблем у вашој биографији.
„Главно питање које видим је да кандидати за посао не пружају визуелно и вербално уверљив наратив кроз свој животопис“, Марк Беал, маркетиншки стручњак и аутор од 101 лекција коју вас никада нису научили на колеџу: основни водич за студенте и недавне дипломце да започну своју каријеру, рекао је Тхе Цхеат Схеет.
Неуредни, збуњујући животописи не упадају у очи узнемиреног ХР особља које би могло добити стотине одговора на један оглас за посао. „Ако је биографија лоше дизајнирана и не положи очни тест, кандидат не напредује“, рекао је Беал.
„Регрутери се крећу великом брзином - некад сам буквално трошио по 3 секунде на сваки животопис - па што је лакше да то учините на очним јабучицама регрута док они сваког проучавају, веће су вам шансе“, објаснио је Салеми. Да бисте поправили животопис (и насмејали запослене), ограничите фонтове који ометају пажњу, користите тачке, исеците небитне информације и уверите се да има празног простора.
3. Не продајете своје прошло искуство
Да ли ваш животопис добро обавља посао говорећи послодавцу зашто би требало да вас запосли? |. | иСтоцк.цом/флитоски11
Поправљање изгледа вашег животописа само је први корак до добијања интервјуа за посао из снова. Такође треба да се представите у најбољем светлу.
Иако никада не би требало лези на свом животопису , не бојте се да подесите описе свог претходног искуства, тако да истичете вештине које ће потенцијалног послодавца највише занимати. Ваш животопис такође треба да истакне одређена достигнућа, рекао је Салеми. Јасно реците да сте водили тим, управљали буџетом и надгледали директне извештаје - и будите прецизни. (Колико људи? Колики је буџет?)
„Превише се кандидата продаје са својим прошлим искуством“, рекао је Беал. „Они морају да развију моћне метке у одељку за искуства свог животописа који резултирају позивом на интервју. Један од начина да се то уради је прилагодити животопис за свако отварање радног места и интегрисати кључне појмове и квалификације из објављивања посла у одељак са прошлим искуством у резимеу. “
Разговарајмо више о тим кључним речима ...
4. Све ваше кључне речи су погрешне
Коришћење правих кључних речи приликом онлајн пријављивања може вам помоћи да добијете интервју. |. | иСтоцк.цом
Овладавање кључним речима је кључно за оне који траже посао који покушавају да закораче ногу, рекао је Салеми. Системи за праћење кандидата скенираће у вашој биографији речи које је послодавац закључио да су важне. То су често исте речи које ћете видети у огласу за посао или опису. Да бисте били сигурни да вас систем неће превидети, користите те речи да бисте описали своје искуство.
која је била удата за Рејчел Хантер
„Рецимо да тражите посао у регрутовању да бисте постали координатор за регрутовање“, објаснио је Салеми. „Прегледајте опис посла компаније за који се пријављујете. Ако је њихов жаргон стицање талената, а не регрутовање, онда када се пријавите за тај посао и ваш животопис буде у систему праћења њихових кандидата, вероватно се нећете појављивати у претрагама када регрутери за додатна отварања претражују кључне речи. “
Само се немојте превише заносити када покушавате да ваше мотивационо писмо или животопис подудара са описом посла. Отприлике једна трећина менаџера запошљавања рекла је да ће аутоматски одбити кандидата који је копирао велики део формулације из огласа за посао, Каријерни креатор нашао.
5. Ваши пријавни материјали имају грешке у куцању
Штампарске грешке у вашем животопису или у мотивационом писму могу вам уништити шансе да се запослите. |. | иСтоцк.цом/БрианАЈацксон
Понекад је то једноставна грешка у куцању која убија ваше шансе за посао. На крају, ко ће желети да запосли професионалца „детаљно замишљеног“ с грешкама у куцању? Пре него што притиснете сенд, прегледајте своју пријаву ради грешака. Затим, проверите поново. Онда нека то прочита ваш најбољи пријатељ. Педесет осам посто ХР професионалаца рекло је да ће прослиједити кандидате који у свом животопису или пропратном писму направе правописне или граматичке грешке, Каријерни креатор пронађена анкета.
„Имајте беспрекоран животопис без икаквих грешака“, саветовао је Салеми.
6. Нисте следили упутства
Непоштовање упутстава даје послодавцима добар разлог да игноришу ваш животопис. |. | Јустин Сулливан / Гетти Имагес
Сваки послодавац има своје хирове. Неки желе пропратно писмо. Неки не. (А неки желе то пропратно писмо као прилог уз своју е-пошту.) Штавише, неки желе да се пријавите само користећи њихов мрежни систем. Неки не желе да примају телефонске позиве од кандидата. Неки желе да у ред е-поште укључите одређену реч или фразу, само да би могли да виде да сте обраћали пажњу.
Колико год ови захтеви понекад били збуњујући, као тражиоцу посла исплати се испунити их до краја. Занемарите упутства послодавца о томе како се пријавити и шансе су да ће ваш животопис ићи директно у смеће. Ако не успете да се придржавате једноставних смерница у огласу за посао, менаџер за запошљавање природно ће закључити да ни ви нећете бити превише добри у следењу упутстава на послу.
7. Не умрежавате се
Умрежавање вам може помоћи да добијете више интервјуа. |. | иСтоцк.цом
Претраживање радних плоча и попуњавање онлајн пријава требало би да буду само један део ваше стратегије тражења посла. Такође бисте требали додирнути мрежу да бисте сазнали више о могућностима и постигли лицем у лице интервјуе.
„Ефикасан професионалац умрежавање је пресудно за обезбеђивање интервјуа. Верујем да већину интервјуа обезбеђује неко у вашој мрежи, директно или индиректно “, рекао је Беал.
Беал предлаже ловце на посао, посебно недавне студенте који можда немају широку професионалну мрежу, да искористе своје постојеће везе, укључујући породицу, пријатеље, професоре и надзорнике стажирања. Присуствовање професионалним догађајима у вашем граду, искоришћавање каријерног центра вашег колеџа, волонтирање и заказивање информативних интервјуа такође могу отворити врата. Изградња односа са регрутима у вашој индустрији такође помаже, рекао је Салеми. Ако им останете на радару, можда ће вас помислити кад се следећи пут отвори позиција.
„Када сте проактивни, сваки разговор, информативни интервју и повезивање довешће до потенцијалних прилика за посао“, саветовао је Беал.
8. Ваш лични бренд је слаб
Слаб лични бренд могао би отежати привлачење пажње послодаваца. |. | Јохн Мооре / Гетти Имагес
Ових дана потребно је само неколико кликова да послодавац види ко сте ви. Оно што сматрају можда није лепо. Неуредни профили на друштвеним мрежама - или нема присуство на мрежи уопште - могли би искључити потенцијалне послодавце. Чишћење Инстаграма од пијаних снимака момачких вечери само је први корак. Такође бисте требали створити јак лични бренд који послодавцима показује зашто сте звезда коју би желели да ангажују.
„Ако се бавите модном каријером, требали бисте редовно производити модни садржај и вођство размишљања на платформама у распону од Твиттера до ЛинкедИна“, саветовао је Беал. „Док то радите, требало би да избегавате садржај који негативно утиче на ваш лични бренд. Потенцијални послодавци ће узети времена да погледају ваше бренд канале и желе да виде садржај који је релевантан за оно што раде. “
9. Нисте се кретали довољно брзо
Када се ради о пријављивању на посао, „одлажете, губите“. |. | Архива Хултон / Гетти Имагес
Знате да нисте једина особа која тражи посао. Али стварно имате идеју против чега се борите? Хиљаде људи може да се јави на један оглас за посао. Преоптерећени менаџери за запошљавање могли би да дају предност апликацијама које прво дођу над осталима.
„У савршеном свету, регрутери би требало да процењују сваки појединачно“, признао је Салеми. „У стварности, и признајем да сам то радио, чим су се тражили запослени, то је постала моја прва серија. Идентификовао сам првих осам до десет, спровео телефонске екране и послао их менаџеру за запошљавање. Следећа серија је такође била редослед примања биографија. Дакле, чим упозорење о послу из компаније Монстер стигне у вашу кутију, пријавите се истог дана. Ако одложите, заиста можете да изгубите. “
10. Не постоји добар разлог
Питате се зашто нисте добили позив за интервју? То можда нема никакве везе са тобом. |. | иСтоцк.цом/СИпхотограпхи
Знамо да то не желите да чујете, али понекад је разлог што вас послодавци игноришу само пех. „Ја сам бивши регрут за корпорације и у многим, многим случајевима то није имало никакве везе са стварним кандидатима“, рекао је Салеми.
Са хиљадама кандидата, некада се добри кандидати изгубе у премештају. Компаније би се такође могле одлучити да интерно ангажују или ставе запошљавање на чекање, објаснила је она. „Понекад то нема никакве везе са вама“, рекла је.
Више од Цхеат Схеет за новац и каријеру:
- Насиље и још 4 разлога због којих Американци напуштају радну снагу
- Како прихватање погрешног посла може коштати више него што мислите
- 13 ствари које људи раде кад напуштају посао
