Проваљени мит: Бејби-бумери заправо немају бољу радну етику од Миленијалаца
Неплаћени стажиста се зноји под вођством надређених баби боом-а | Чип Сомодевила / Гетти Имагес
Ко не воли међугенерацијско снајперско дјеловање? Ако сте миленијум или сте члан генерације З која долази, вероватно сте зарадили од старијег члана породице, учитеља, шефа или сарадника у вези са лењошћу и незнањем ваше генерације. Знате старе тропове - „Ишао сам узбрдо у оба правца до тог и тог;“ или, „Направили смо ову или ону бедну ствар и свидело нам се.“ Наизглед измишљене приче чији је циљ да се осећате као да неплаћена пракса коју сте узели, заједно са наставом и послом на минималној плати са скраћеним радним временом једноставно нису били довољни.
Да, баби боомери и многи чланови Тихе генерације воле да вам кажу како је. А пошто имате новоуређени џепни рачунар и повремено користите Убер, не знате значење „напорног рада“ и недостаје вам права радна етика.
где је одрастао Дамиан Лилард
Међутим, нису потпуно изван базе. Сви имамо пријатеље који као да се некако сналазе, проводећи своје време делећи фотографије своје хране на Инстаграму или гледајући „видео снимке са реакцијама“ на ИоуТубе-у цео дан. Али за нас остале? Ради се као и обично - а то значи устајање, одлазак на посао или у школу и брига о нашим одговорностима као и било ко други.
Ипак, многи полазници приањају за идеју да млади људи не знају значење напорног рада или уопште немају радну етику. Колико год били непоколебљиви у том уверењу, неки нови подаци доказују да греше.
Невоље баби-боомера
Баби боом-фајлови за бенефиције социјалног осигурања | Марк Вилсон / Гетти Имагес
зашто је шампион кари напустио први дух
Студија , објављеном у Јоурнал оф Бусинесс анд Псицхологи, каже да уочена подјела у радној етици - посебно између миленијалаца и баби боомера - једноставно не постоји. „Иако стереотипи сугеришу да старије генерацијске кохорте (нпр. Баби Боомерс) одобравају виши ниво радне етике од млађих генерација (нпр. Миленијалци), и академска литература и популарна штампа пронашли су мешовите доказе да ли генерацијске разлике заиста постоје или не . “
Објавио је истраживач Кеитх Забел са државног универзитета Ваине, а анализа је проучавала 77 студија које су, укупно, мериле „радну етику“ на више од 100 начина. У основи, Забел је анализирао како мислимо на „радну етику“, а затим како су се та мерења примењивала на различите генерације радника. У игри је много фактора, укључујући урађено време, однос на радном месту итд. - а сама студија је прилично дуга и сложена. Али на крају је утврдио да заиста нема разлике у радној етици баби боомера у односу на миленијум.
То не значи да ваши родитељи или баке и деке нису са 14 година ходали узбрдо до школе или до фабричког посла, али има доста младих људи који данас имају исти жар и жар према послу као генерација или две пре . Многи бумери се неизмерно поносе животом који су изградили за себе - као што би и требали. Али чини се да постоји мало оправдања за гледање млађих генерација с висине и претпоставку да су лење.
На крају крајева, свет се променио, а променио се и сам рад.
Миленијумска радна етика
Миленијалци испуњавају свој стереотип плешући на плажи док има посла. Негде. |. | Тхинкстоцк
Будимо искрени: Миленијалци и генерација З имају гомилу предности за које би прошле генерације могле да убију. Имамо паметне телефоне који могу да позову аутомобил на захтев; неограничени мобилни приступ професорима светске класе на часовима Иви Леагуе; а чак можемо и да пронађемо девојку или дечка (толико дуго или мало колико желимо) једноставним превлачењем удесно. Магично је време.
је карен цхен у вези са натхан цхен
Али и млађи људи се суочавају са изазовима без преседана. Технологија и глобализација донеле су свету бројне користи, али су и драстично закомпликовале ствари. Боомери се нису суочили са економском катастрофом какву имају миленијалци или са великим трошковима факултета. Две генерације су одрасле у различитим световима.
Уз то, сама природа посла се променила - а будући да „рад“, у том погледу, неким људима може бити непрепознатљив (седење испред рачунара по цео дан не изгледа као посао ако сте године провели у производној фабрици или рад на фарми), али то ипак успева. А чини се да су бумери успешно пренели своју радну етику на млађе генерације.
Можда је то добар разлог да се занесете према растућем уроду младих радника у Америци и схватите да су се сва улагања у подизање деце са јаким осећајем радне етике заиста исплатила.
Прати Сема даље Фејсбук и Твиттер @СлицеОфГингер
Више од Цхеат Схеет за новац и каријеру:
- Миленијалци имају боље финансијске навике од беби-бумера
- Како вас богатство може претворити у кретена
- 5 начина на које су баби боомери имали велике предности у односу на миленијалце
