Већина људи неће добити повишицу плате у 2017. Ево како можете

Учитељ протестује због веће плате | Јое Раедле / Гетти Имагес
шта се десило са Цхристине на америчком ниња ратнику
Радници који се надају повећању плата следеће године можда ће морати да ублаже своја очекивања. Послодавци у Сједињеним Државама не планирају много за повећање плата у 2017. години, према новом извештају из Аон Хевитт .
Компаније очекују да ће основна плата за њихове раднике порасти за само 3% у 2017. години, благи пораст у односу на нарасле зараде од 2,8% предвиђене за 2016. годину. „Оспоравање услова пословања“ и јака глобална конкуренција један су од разлога због којих послодавци шкрту повишицама, Кен Абосцх, вођа компензација за широку основу компаније Аон Хевитт, рекао је у изјави.
Послодавци уских шака могли би се зезнути ако не награде запослене са најбољим учинком, упозорава се у извештају. „Тржиште рада наставља да се побољшава, стагнирајући издаци за компензацију могли би многе компаније довести у тежак положај у рату за врхунске таленте“, рекао је Абосцх. „Организације ће можда морати да преиспитају своју стратегију компензације или да истакну друге бенефиције и погодности које пружају као начин привлачења и задржавања најбољих радника.“
Отприлике 10% компанија замрзнуло је плате у 2016. години, у односу на 4% у 2015. Неке компаније размишљају о томе да се потпуно реше о повишицама. ГЕ наводно разматра одустајање од годишњих повећања плата, заједно са годишњим прегледима учинка. Критичари традиционалне плаће једном годишње кажу да је пракса скупа и да мало доприноси мотивацији запослених, Блоомберг пријављено. Шта би могло заменити годишње повишице није потпуно јасно, али би могло укључивати већи фокус на бонусе засноване на учинку или друге облике надокнаде, као што је додатно одсуство.
Не само да послодавци верују да су бонуси и други облици накнада бољи начин за мотивисање запослених, већ им се и свиђају ти подстицаји јер им је лако вратити број телефона ако успорава пословање. С друге стране, смањите основне плате и можда ћете потакнути побуну запослених.
Прелазак на смањење годишњег повећања вероватно ће највише погодити раднике на доњој лествици прихода. Готово сви плаћени радници имају право на бонусе и друге погодности Вашингтон пост пријављено, али ови подстицаји су далеко рјеђи за раднике који нису синдикати по сату. Они су ти чији ће приходи даље стагнирати ако повишице нестану.
Радници који нису задовољни променама политике надокнаде свог послодавца могу гласати ногама, преносећи своје вештине у другу компанију где су награде боље. Али нису сви у могућности да мењају посао. Ако сте заглавили тамо где јесте, можда ћете и даље моћи да преговарате о повећању плата следеће године. Имајте на уму ова три савета ако покушавате да добијете повишицу.
1. Идите изнад и даље

Запослени у мултитаскингу иСтоцк.цом
Компаније све више повезују повећања плата и бонусе са учинком. Једноставно „испуњавање очекивања“ на годишњем прегледу учинка можда неће бити довољно за добијање додатног новца; морате да покажете да сте рок звезда ако желите да добијете повишицу. Преузмите додатне задатке, дајте добре идеје, решите проблеме пре него што започну и учините све што можете да олакшате посао шефу. Труд би се могао исплатити када седнете за преглед.
„Ако дате 100% и будете плаћени 100% - оно што вам је обећано - немате основа да тражите повишицу“, Бруце Хурвитз, извршни регрут и аутор Успех! Као запослени или предузетник, рекао је Форбес . „Али ако сте дали 120%, ако су ваши резултати премашили очекивања, на то се фокусирате, јер зато заслужујете повишицу.“
2. Докажите своју вредност

Плата | иСтоцк.цом
Чак и ако је ваша компанија ове године повећала кибош (или нуди повишице тако мале да их у основи нема), можда ћете и даље моћи да преговарате о значајном повећању плата. Да бисте били успешни, мораћете да докажете да доприносите дну резултата компаније. Документујте успехе током године како бисте могли да покажете своју вредност у разговору са шефом.
„Мислим да је увек добра идеја тражити повишицу, чак и када их послодавци не деле“, Цонние Тханасоулис-Церрацхио, суоснивач СикФигуреСтарт, компаније за каријерни тренинг. рекао је Форбес . „Али само када је та дискусија везана за учинак.“
3. Питајте

Запослени се састаје са својим шефом да тражи повишицу | иСтоцк.цом
Више од половине радника никада се није потрудило да тражи повишицу, 2014. годину Каријерни креатор пронађена анкета. Нервозни запослени могу се двоумити да ли ће о новцу расправљати са својим шефом, под претпоставком да ће њихов захтев неизбежно бити оборен. Али имајте ово на уму: 66% запослених који су тражили повишицу били су успешни.
Могли бисте претпоставити да ваш шеф зна колико сте сјајни и само чека да награди ваш учинак, али у стварности звездани запосленици често морају да подсете шефове на своја достигнућа. Чудна друга страна тога што сте заиста добри у свом послу је та што можда нисте са шефа радара, јер она зна да не мора пажљиво да вас надгледа. Ако сте ове године прошли више од ове године или сте се пријавили за додатне дужности и не осећате да имате правичну надокнаду, подсетите шефа.
„Вероватно радите много тога о чему ваш шеф нема појма“, рекла је Сузанне Луцас из Евил ХР Лади ЛеарнВест . „Морате да зазвоните по свом трубу и нагласите како се понашате изнад и изнад очекивања.“
Прати Меган даље Фејсбук и Твиттер
Више од Цхеат Схеет за новац и каријеру:
- 5 радних грешака за које нисте схватили могу да вас отпусте
- Савет за посао: Да ли треба да вас воле на послу да бисте успели?
- 6 ствари које никада не бисте смели да кажете људским ресурсима