Новчана Каријера

Лоша места за рад? 4 од најтоксичнијих култура компанија

Који Филм Да Видите?

Дан У Недељи:

Жанр:

Тип: Филм Серија

Токсични знак | Јоханнес Еиселе / АФП / Гетти Имагес

Ако тражите посао, вероватно пажљиво радите како бисте избегли слетање у токсично радно окружење. Сви смо чули и читали хорор приче људи који обављају „токсичне послове , “Или послови који често укључују ниске плате, дуге сате, мало уважавања и крајњу емоционалну и физичку исцрпљеност. А то чак не укључује ни сараднике који и сами могу са собом носити патогену токсичност. Доврага, ти можда је чак и проблем .

Дакле, ако сте у потрази за послом, избегавање токсичних послова или токсичних радних окружења требало би да вам буде високо на листи приоритета. Проблем је што не постоји често лак начин да се утврди од којих компанија бисте се требали клонити. Изненађујуће је да чак и неке од највећих америчких компанија којима се највише диве могу да произведу негативне радне културе.

Отровне радне културе - попут жохара или пацова - увек изгледа да пронађу начин да напредују. То може бити спој корпоративне политике, трвења између личности или саме природе посла; без обзира на основни узрок, токсични послови су у свакој индустрији. И док можете прегледати Глассдоор критике будућег послодавца, често нећете са сигурношћу знати да ли сте се нашли у њему док заправо нисте тамо.

Али мало ћемо вас оријентисати, тражиоцу посла. Направили смо кратку листу од четири велика послодавца за која је познато да имају врло отровна радна окружења. Свака од следећих компанија учинила је неке невероватне ствари. И сваки има хиљаде запослених који вероватно воле и негују свој посао. То је зато што искуства нису уједначена. Људи ствари доживљавају и доживљавају на различите начине. Сценарио ноћне море једног запосленог може бити сан другог. Све зависи.

одакле је пореклом Давид Ортиз

Узмимо, на пример, сурову природу финансијске индустрије. Велика већина нас вероватно не би могла да поднесе радне 80-часовне недеље, са потенцијалом за катастрофалне последице ако лоше расуђујемо. Али за неке људе Валл Стреет је савршен погодак.

Дакле, ако тражите нови посао, има пуно места за потражити. Али имајте на уму радно окружење и покушајте да прочитате какво би могло бити стварно свакодневно искуство као запослени. Ево четири велике компаније које би могле изгледати сјајно у вашем животопису, ако им се понуди посао, али потенцијалним запосленима могу представљати неке стварне изазове.

1. Амазон

Аарон П. Бернстеин / Гетти Имагес

Амазон има невероватну причу - која је прерасла од малог продавца књига на мрежи до једне од највећих и најиновативнијих компанија у Америци. Има (или би могао имати, у неком тренутку) лутајуће камионе за 3Д штампу, испоруке дронова и још много тога; али је такође наишла на страшну ватру запослених због гајења невероватно токсичне радне културе. Барем је то према проклетим извештајима из Тхе Нев Иорк Тимес-а , који је детаљно изложио унутрашњу структуру компаније. Прочитајте - рећи ћемо само да многи запослени (и бивши запослени) нису баш задовољни како ствари иду.

2. Валмарт

Јустин Сулливан / Гетти Имагес

Вал-Март Сторес, Инц. је највећи приватни послодавац у земљи и један од највећих циљева за оне који желе да снајпују велики посао. Компанија је учинио добре ствари , попут обезбеђивања милиона радних места, увођења јефтине робе и услуга у подручја којима су потребни итд. Али постоје другу његову страну - Вал-Март је познат по томе што исплаћује ниске зараде, чини све што може како би избегао да радницима осигурава осигурање и бенефиције и због гњечења синдикалних разговора. Из тих разлога можете замислити да би рад тамо био стресан и ненаплатив. Или, по речима запослених , „Отровно“.

3. Голдман Сацхс

Цхрис Хондрос / Гетти Имагес

Валл Стреет и свет високих финансија дефинитивно нису за свакога. Индустрија је једна од најконкурентнијих на свету, а за радна места су потребни дуги сати, висок праг стреса и суочавање са стигмом криминала који је наизглед раширен. Из тих разлога, могло би се рећи да представља отровну радну културу. А Голдман Сацхс, једна од најзначајнијих фирми са Валл Стреета, у средишту је тога.

Заправо имамо потврду, директно од једног од високих званичника компаније, који је отишао. У а Нев Иорк Тимес оп , бивши извршни директор Голдман Сацхса, Грег Смитх, истакао је како се култура компаније променила тако драстично да више није желео да тамо ради.

„Култура је увек била витални део успеха Голдман Сацхса. Вртио се око тимског рада, интегритета, духа понизности и увек доброг поступања наших клијената. Култура је била тајни сос који је ово место учинио одличним и омогућио нам да 143 године заслужимо поверење наших клијената “, написао је. „Тужна сам кад кажем да данас гледам око себе и практично не видим ни трага култури због које сам дуги низ година волела да радим у овој фирми.“

4. Јабука

Степхен Лам / Гетти Имагес

Већина нас би одсекла руку да би имала прилику да ради у Апплеу. Компанија запошљава неке од најбољих и најсјајнијих умова на свету и непрестано измишља начине на које живимо свој живот. Нажалост, као и код многих других великих технолошких компанија, радна култура оставља много жеља - према многим бившим запосленима.

Неки назвали су га „иЦулт“ . Бивши запослени је разговарао „укорењена догма која ограничава душу“ присутна у седишту компаније Аппле. То заправо нису ствари које желите да чујете као трагач за послом. Иако је свирка у Апплеу једна од најтраженијих у Америци, чини се да ћете уз добро морати узети и лоше.