Новчана Каријера

6 знакова да вежбате замену на послу

Који Филм Да Видите?

Дан У Недељи:

Жанр:

Тип: Филм Серија

Извор: иСтоцк

Завршеци посла нису увек брзи и драматични. Када вас послодавац жели да се реши, то понекад може бити спор, намерни процес. Један од начина на који би вам послодавац могао дати чизму је укрцавање новог запосленика са намером да вас замени са овом особом. Понекад су знаци очигледни, али постоје тренуци када можете бити слепи. Ево шест црвених заставица којима показујете ужад замени.

1. Од вас се тражи да покажете новој темп-и све што радите - и не идете на одмор

Ако је ваше знање одједном важно, а ваш надређени инсистира да детаље свакодневних обавеза делите са новим запосленима, нешто се спрема. Требали бисте бити посебно забринути ако нису најављени планови за корпоративно проширење, нећете бити одсутни из канцеларије дуже време и нећете бити унапређени. Лиз Риан, извршна директорка и оснивач Хуман Воркплаце, каже овај захтев обично показује јасне намере да вас гурну кроз врата:

колико тежи Манни Пацкуиао

Бог благословио наше колеге којима недостаје емоционална интелигенција, јер емитују своје намере. Један од начина на који то раде је изненада да вас занима све што знате о свом послу. Рећи ће једног случајног дана, „Зашто не обучите Елиссу, нашу привремену службу, како правите билтене и маркетиншке брошуре, и научите је како да прави сајмове?“ Унакрсни тренинг је сјајан, али за њим би требало постојати посебна потреба, јер унакрсни тренинг захтева пуно времена. Ако се осећате недоречено због нечије изненадне жеље да одаберете читав мозак, верујте својим осећањима.

2. Ваш приправник има идентичне одговорности

Кад прочитате допис о новом најму, почињете да добијате тај осећај потапања. Док се крећете кроз опис посла, приметите да су многи задаци које ће нови запосленик радити управо оно што радите тренутно. Случајност? Јок. Заправо само попуњавате док новајлија не схвати ваш посао. Срећно паковање.

3. Нови запосленик присуствује састанцима у вашем месту

Извор: иСтоцк

Још један знак да нови ангажман преузима је ако нисте позвани на важне састанке којима сте редовно присуствовали, али се тражи присуство новог запосленика. Ако ваш шеф почне да га пита за мишљење које је једном вас питао, ово је такође траг. Ваша судбина је запечаћена ако се новом запосленику одобри доношење одлука које сте некада доносили. У основи сте стара вест у овом тренутку. Ако нисте одлучили да одете, Монеи Инструцтор каже можда бисте желели да размотрите састанак са својим надређеним да бисте разговарали о изненадној промени.

Постоје састанци на које нисте позвани. Постоје информације које изгледа не добијате. Одлуке се доносе без вашег уноса. Ако су ово састанци којима сте раније присуствовали или подаци на којима сте некад копирани или одлуке за које сте раније имали сазнања, можда имате разлога за забринутост. Ваша непосредна реакција може бити осећај одбране, повреде или љутње. Вероватно последња ствар коју желите да урадите је да разговарате о ономе што вам се чини статусом клизања. Али управо то морате учинити.

4. Ваш радни терет постаје лакши

Како ваш приправник стиче све вештине (захваљујући вама), приметићете да вам се радни терет постепено олакшава. Радни задаци ће се успорити, а затим се сливају до тачке када организовање листе обавеза траје мање од пет минута. Пре него што то схватите, управљање поштанским сандучетом е-поште постаје најважнији задатак вашег дана.

5. Добијате ново, двосмислено звање

Не будите превише срећни ако вам се додели ново звање док тренирате новог момка - посебно ако уз назив не долази и повишица плате. Знате да сте у невољи ако неко пита шта радите, али не можете то да објасните јер више ни сами не знате шта радите.

6. Деградирани сте

Пропадање није увек одмах очигледно. Један знак који говори да је особа коју тренирате замена ако сте изненада премештени у тим за „посебне пројекте“. Понекад је постављање на посебан пројекат пољубац смрти. Вероватно ће то бити последње место на коме ћете радити док се од вас не затражи да одете. То је само начин на који компанија купује време док ваша замена не буде правилно обучена. Ако вас изненада гурну у нижи положај, време је да почнете да откривате зашто. Ако сте лоше радили, одговор је очигледан, али ако нисте имали проблема са учинком посла, вероватно је време да почнете да спакујете свој сто.

„Специјални пројекти су еуфемизам за ужурбан посао. Када сте додељени посебним пројектима, то значи да је шеф изгубио толико поверења у вашу способност да водите да покушава да вас избаци из пројеката високог профила на којима сте радили док вам не нађе замену. “ рекао стручњак за каријеру Меридитх Левинсон.

Прати Схеиресу даље Твиттер и Фејсбук .