Новчана Каријера

5 питања за интервју за посао на која људи не желе да одговоре

Који Филм Да Видите?
 
разговор за посао

Извор: иСтоцк

Разговор за посао је довољно нервозан. Додајте у неочекивани интервју питања и искуство може бити заиста застрашујуће. После свега, сатима сте израђивали животопис и размишљали о томе како ћете објаснити зашто сте савршен кандидат за то место. Тада вас чудно или необично питање избацује из игре.

Приступање разговору за посао још је теже за недавне студенте факултета, јер они обично нису имали толико искуства са пријављивањем на посао и продајом себе као други кандидати. Многи послодавци извештавају да недавни студенти заташкавају интервјуе. Отприлике трећина послодаваца изјавила је да су ти људи који траже посао били неспремни или да су имали лош став током интервјуа, истраживање из 2014. године Беионд.цом и Милленниал Брандинг нашао.

Нови дипломци могу се издвојити из конкуренције доласком припремљени на разговор за посао. Ово је пет питања за разговор на која сваки кандидат за посао мора бити спреман да одговори, али често није.

зашто се Јасон Дуфнер развео

1. Која је ваша највећа слабост?

Менаџери за запошљавање воле да постављају ово питање, али превише кандидата нема спреман одговор. Шта год да радите, немојте рећи да не знате или још горе да немате ниједну слабост (или назовите „слабост“ која има за циљ да изгледате добро, као што сте перфекциониста).

„Саговорници се појављују мислећи да би требало само да разговарају о ономе у чему су сјајни, али мене више занима где су празнине и да ли су самокритични“, Мел Царсон из компаније Делигхтфул Цоммуницатионс, консултантске компаније за друштвене медије, рекао за УС Невс & Ворлд Репорт .

2. Шта знате о нашој компанији?

кандидати за посао који чекају интервју

Извор: Тхинкстоцк

Ово питање може бити у неколико облика. Анкетар вас може питати о познавању компаније или индустрије или чак о имену извршног директора компаније. Ово друго је једно од 50 најчешћих питања за интервју, према Глассдоор-у .

Ипак, многи кандидати очигледно не истражују свој посао пре него што крену на интервју, што је грешка која би их могла коштати положаја. Када је Цареербуилдер анкетирао послодавце о највећим грешкама које су видели у интервјуима, 39% је рекло да се појављују необавештени о предузећу или је положај за који су се пријављивали био чест проблем.


3. Чудно питање

Неки анкетари воле да вам добаце петљу са чудним питањем за интервју, попут питања која животиња мислите да сте најсличнији или како бисте описали жуту боју слепој особи (право питање које је поставио анкетар у компанији Спирит Аирлинес ).

Ова питања могу изгледати случајно, али обично анкетар покушава да сазна више о вашој личности, процени ваше вештине решавања проблема или процени вашу способност креативног размишљања.

„Чудна или необична питања не постављају се првенствено да би преварили особу, већ да би се открили квалитети кандидата који се не могу утврдити из биографије или двоминутне вежбе“, Сузан Рухл, управни партнер у ОИ Партнерс - Инновативе Цареер Цонсултинг у Денверу, рекао је Глассдоор . „Дизајнирани су да открију ваше мишљење, решавање неочекиваних проблема и ситуација, да ли се добро уклапате у њихову културу и колико сте креативни.“

4. Лично питање

младић на разговору за посао

Извор: Тхинкстоцк

Разговори за посао треба да се фокусирају на ваше професионалне вештине. Али анкетари такође траже некога ко ће се добро уклопити у њихов тим и с ким би уживао у раду. Да бисте стекли осећај каква сте особа, можда ће вас питати о књигама које сте читали, хобијима, омиљеним филмовима или ТВ емисијама или другим спољним интересовањима.

„Ако сазнају више о својим спољним интересима, они могу сазнати више о вашој личности, па чак и извући неке закључке о томе како можете напредовати у организацији“, Линн Таилор, аутор књиге Укротите свог страшног канцеларијског тиранина, рекао је у интервјуу за Бусинесс Инсидер .

Дакле, дођите на интервју спремни да поменете да играте у софтбалл тиму, пишете белетристику у слободно време, волонтирате у склоништу за животиње или да је ваша омиљена ТВ емисија Игра престола . Само пазите да ваши одговори буду професионални.


5. Имате ли питања?

Менаџери за запошљавање интервјуе често завршавају питањем да ли кандидат има питања за њих. Неискориштавање ове могућности да бисте добили више информација о положају и показали своје занимање за посао велика је грешка, кажу стручњаци.

„Запањен сам кад кандидати уопште не постављају питања. Не постављање питања током интервјуа сугерише да је кандидат неспреман, незаинтересован или неинтелигентан - или је једноставно вољан да се запосли било ког старог посла “, написао је Мицхаел Травис, аутор књиге Овладавање вештином регрутовања: Како унајмити правог кандидата за посао, у Часопис Тиме .

Травис предлаже да свако ко тражи посао дође на интервју са листом питања која жели да интервјуира. Друга опција је вођење белешки током разговора за посао како бисте могли да разјасните све што је било нејасно. Вођење белешки такође може учинити да изгледате ангажованије у процесу интервјуа. Само не заборавите да пре тога затражите дозволу за вођење белешки.

Пратите Меган на Твиттеру @МеганЕ_ЦС

Више од Цхеат Схеет за новац и каријеру:

  • 3 боје које никада не бисте требали носити на разговору за посао
  • 5 грешака које људи праве приликом продаје куће
  • 4 државе експериментишу са приступачном здравственом заштитом