10 најтежих питања за разговор за посао (и како на њих одговорити)
Разговори за посао нису лаки. |. | иСтоцк.цом
колико зарађује Џереми Кларксон
Мучили сте се месецима, слали десетине животописа и пропратних писама, а ваш напоран рад се напокон исплатио. Добили сте интервју за посао и сада је време да се припремите за свој велики дан. Имаш одабрано убилачко одело , ваша коса је савршена и знате све што треба да знате о компанији. Постоје неке добре и лоше вести. Добре вести: Изгледаћете заиста добро и звучићете добро. Лоше вести: Није довољно изгледати добро и моћи рецитовати чињенице о предузећу. Ваш анкетар вероватно припрема неке тешка питања за интервју у настојању да истребе најбоље из најгорег.
Саветник за каријеру Тхомас Ј. Денхам саветује припремајући се вежбањем неких уобичајених питања и одговора претходно.
Сврха испитивача који вам поставља питања је да процени: 1) Колико сте спремни и мотивисани за овај посао у овој компанији? и 2) Како бисте се уклопили у ову компанију / одељење? Припремите кратку изјаву о себи и изговарајте је изнова и изнова, тако да се навикнете да сажето говорите о својим снагама. Међутим, памћење ваших одговора звучиће превише „конзервирано“.
Како можете показати да сте права особа за тај посао? Ево 10 најтежих питања са интервјуа са којима ћете се суочити и савети како да на њих најбоље одговорите.
1. Која је ваша највећа слабост?
Покажите како сте превазишли слабост. |. | иСтоцк.цом/СолисИмагес
Ово је омиљени анкетар јер ваш одговор може помоћи да открије недостатке који могу помоћи анкетару да закључи да нисте права особа за посао. Тренер у каријери Мике Симпсон односи се на ово као на „лучно питање“ делимично због сложености питања и разноликости начина на које се на њега може одговорити.
Питање лука је питање са више слојева ... баш као, па ... лук! И попут лука може да вас расплаче, али само ако се са њим ухватите у коштац неприпремљени. Као прво, ово није једноставно питање којим можете зазвецкати брзи одговор или папагај вратити неке лако памтљиве статистике или чињенице и кренути даље. То је питање чији је циљ да вас натера да размислите и добро размислите.
Симпсон саветује да се одупрете нагону да порекнете да имате било какве слабости. Каже да је ово гладак начин да се избегне одговор на питање, а анкетари ће видети ову тактику. Уместо тога, Симпсон препоручује да поменете стварну слабост коју сте научили да превазиђете и радите на томе да је превазиђете. Међутим, уверите се да је слабост довољно мала да не бисте подигли црвене заставице и да је то проблем који заправо има решење.
2. Зашто бисмо вас унајмили?
Будите спремни за ово питање. |. | иСтоцк.цом
Ово питање ће вас вероватно затећи. Кључ је тачно знати зашто сте најбољи избор. Одговор на ово питање захтеваће деликатну равнотежу. Циљ је преношење самопоуздања без звука уображености. Такође не желите да изгледате као да молите за посао. „Свака организација има одређени скуп квалитета које потенцијални запослени треба да има да би био успешан на позицији. На вама је да докажите да имате ове особине , а најважније место за то је у одговорима на питања из интервјуа “, рекао је Симпсон. Је наставио:
Шансе су да идете против групе кандидата која има врло сличне вештине и искуства. Трик је у томе да се издвојите, а то можете учинити тако што ћете истакнути јединствену особину коју имате и која ће позитивно допринети положају. На пример, сви који се такмиче за улогу административног помоћника имаће искуства са јављањем на телефоне, обрадом текста и архивирањем. Али рецимо да сте имали и искуства у управљању пројектима. Заиста бисте могли нагласити своју повишену вештину у одржавању распореда и календара, делегирању задатака и постављању рокова. Овај мали нагласак могао би вас заиста издвојити од осталих кандидата и оставити вас као предводника за ту позицију.
3. Причај ми о себи
Тржи се. |. | НБЦ
Експерт за интервјуисање Лаура ДеЦарло рекла је да би ово питање могло да се изрази и као „ Шта бих требао знати о вама ? ” или „Шта желите да знам о вама?“ Ово питање вам даје прилику да објасните зашто сте најквалификованији кандидат. Биће вам важно да пажљиво погледате опис посла како бисте били сигурни да јасно показујете како се ваше вештине поклапају са оним што послодавац тражи. Прегледајте свој животопис и разговарајте о прошлим искуствима која показују да имате вештине потребне за радно место.
„Ово је прилика да се продате, представљајући се као решење (прави кандидат) за њихов проблем (посао који треба попунити)“, рекао је ДеЦарло. „У интервјуу им реците ствари које истичу како вас ваша достигнућа и искуство чине идеалним кандидатом за посао који тражите“, наставио је ДеЦарло.
4. Где се видите за 5 година?
Покажите да планирате будућност. |. | Лисица 20. века
Никада немојте рећи да не знате где се видите у будућности. Ово показује недостатак планирања и општи став да вам није стало до вашег каријера . Ако немате одговор, такође сугеришете да не планирате да дуго останете у компанији ако сте ангажовани. Требали бисте бити у стању да саопштите своје циљеве у каријери и како планирате да их постигнете. Послодавац жели да види колико сте страствени, не само око посла, већ и одабране каријере.
Такво питање мери ваше посвећеност вашој будућој каријери “, Рекла је професор Државног универзитета Балл и координатор праксе, Схерил Свинглеи. Додала је:
Када вас ангажују, компаније желе да вас задрже колико год могу. Скупо је тражити нове таленте ... Знам уредника новина који поставља ово питање сваком младом новинару са којим интервјуише. Ако саговорници изјаве да се надају да ће за неколико година похађати правни факултет или се бавити односима с јавношћу или оглашавањем / маркетингом, што чини један број новинара, неће их запослити за посао - или праксу. Не жели да троши време на обуку некога ко не планира да остане у новинарству - његова изабрана професија ... Ко год запошљава жели људе који су посвећени животној каријери у својој области специјализације.
5. Зашто желите да радите у овој индустрији?
Имати индустријско знање. |. | НБЦ
Одговор на ово питање откриће да ли се само поскакујете или сте заиста уложили у своју каријеру и радите према одређеном циљу. Када одговарате на ово питање, будите у могућности да објасните свој пут каријере и шта вас је подстакло да наставите одређеним путем који сте изабрали. Лаурен Цране, регрут за продају у Беттс Рецруитинг , рекао је да ће овај одговор захтевати да будете прецизни. „Искуство са претходне позиције или времена у школи је једноставан начин да утемељите свој одговор. Знање у којој врсти окружења се истичете може бити одличан разлог зашто сте заинтересирани за неку индустрију “, рекао је Цране за Тхе Цхеат Схеет. „Одвојите време пре интервјуа да бисте јасно разумели зашто вас занима положај, компанија и индустрија.“
за коју екипу игра Данни Воодхеад
6. Зашто сте тако често мењали посао?
Буди искрен буди искрена. |. | иСтоцк.цом
Промена посла сваких неколико месеци не изгледа баш сјајно у вашој биографији. Међутим, ако имате добар одговор, моћи ћете лако да се крећете кроз ово потенцијално питање за интервју. Што се тиче одговора на ово питање, најбоље је да будете искрени. Можда се култура предузећа лоше уклопила, једна или две компаније су се угасиле или сте убрзо након започињања другог посла добили бољу понуду. Шта год да се догодило, опишите ситуацију у позитивном светлу. Друга опција би била да изоставити неке од ових послова из вашег животописа. Ако су датуми почетка и завршетка ових послова врло близу, неће бити приметних празнина.
7. Зашто постоји велика празнина у вашем искуству?
Припремите се да одговорите на ово. |. | иСтоцк.цом
Ако постоје велике празнине у вашој историји рада, требат ће вам добар одговор. Ваш анкетар ће то вероватно одмах приметити. Узмите ово време да објасните како сте попунили те празнине. На пример, ако сте се вратили у школу или одлучили да искористите прилику за волонтирање, разговарајте о томе како вас је то искуство ојачало не само у личном животу већ и као запослени. Успоставите везу која показује како вам је слободно време помогло да ојача ваше професионалне вештине.
8. Зашто сте напустили последњи посао?
Никада не говорите негативно. |. | иСтоцк.цом/гпоинтстудио
Ако нисте отпуштени, одговор на ова питања није увек једноставан. Мораћете да смислите поштен начин да одговорите на ово питање без да кривите послодавца или изгледате као да има право. Цхерил Е. Палмер, сертификовани тренер каријере и оснивач Позовите у каријеру , каже да би кандидати такође требали бити опрезни да не понуде одговор који води до више питања.
Основно правило овде је да никада не говорите негативно о свом претходном послодавцу. Оно што бисте требали рећи је да сви ми као људи понекад различито видимо исту ситуацију, али сте научили од свих шефова које сте имали. Чак и ако се уопште нисте слагали са шефом, и даље обично можете рећи нешто позитивно о томе шта је та особа донела за сто.
9. Зашто сте заинтересовани за ову позицију?
Покажите да сте истражили. |. | НБЦ
Мораћете да будете креативнији него да кажете да сте желели промену. Већина кандидата за посао жели промену и зато разговарају за нови посао (осим ако нису отпуштен или отпуштен ). Уместо тога, разговарајте о атрибутима организације који су вам важни. Покажите да сте истраживали и реците анкетару зашто сте узбуђени што радите код послодавца.
за који је тим Колтон играо
10. Имате ли питања?
Увек имајте питања. |. | иСтоцк.цом/СИпхотограпхи
Ово питање звучи варљиво лако, али немојте се заваравати. Најгоре што можете учинити је да кажете да немате питања. Друга најгора ствар коју можете да урадите је да постављате питања која показују да сте врло мало размишљали у припреми за интервју или питања која су корисна само за себе. Уместо тога, постављајте питања о томе како можете да допринесете успеху компаније.
Барри Махер , оснивач компаније Барри Махер анд Ассоциатес, рекао је Тхе Цхеат Схеет да би кандидат за посао требало да осигура да се питања усредсређују мање на оно што компанија може учинити за њега, а више на оно што кандидат може учинити за компанију. „Недавно сам учествовао у интервјуу, где су била прва три питања подносиоца представке, како бих рекао:„ Колико времена имам за одмор? Колико дуго морам бити овде пре него што испуним услове за одмор? Колико дуго пре него што почнем да скупљам додатне недеље одмора? '“, Рекао је Махер. „Оно што је изгледало као сјајни подносилац захтева, сада је изгледало као неко ко једва чека да изађе са посла.“
Прати Схеиресу даље Твиттер и Фејсбук .
Више од Тхе Цхеат Схеет:
- Објашњење за интервју: 25 савета за постизање следећег интервјуа
- 3 боје које никада не бисте требали носити на разговору за посао
- 3 начина за решавање анксиозности у потрази за послом
